Imagina, te mandan mensaje privado en Linkedin, de una oferta, y tras la parrafada de todas las tecnologías y retos que tienen por delante, llegas a lo interesante, los beneficios, y simplemente lees:

• Salario competitivo
• Horario flexible
• Contrato indefinido

Y nada más

Sí, la verdad es que me interesa mucho perder el tiempo haciendo entrevistas sabiendo que ofrecéis lo que el 99% de ofertas que hay actualmente.

Se suele decir que si no meten rango es una mierda, pero de todas formas, con el mercado de hoy en día, ¿funciona lo de no ponerlo?

Lo que me sigue fascinando es que todavía existen un huevo de ofertas que son así, y eso que el mercado está complicado para pillar a alguien, aún poniendo rango y teletrabajo, imagina si encima no lo pones.

No aprendemos.

Más que ignorar estos mensajes lo que habría que hacer es mandar una respuesta a los recruiters poniendo que sin rango salarial se pueden ir a pastar, a ver si se pispan.